Кадровое делопроизводство - ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКСПЕРТИЗЫ И ПРАВА

Курс "Кадровое делопроизводство"

Кадровое делопроизводство — это процесс управления документами и информацией, связанными с персоналом организации. Включает в себя оформление приема на работу, ведение личных дел сотрудников, учет рабочего времени, отпусков и больничных, а также процесс увольнения. Важно поддерживать всю документацию в соответствии с законодательными требованиями, чтобы избежать правовых проблем.

Программа

Программа кадрового делопроизводства предназначена для автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом в организации. Она охватывает широкий спектр задач, начиная с приема на работу новых сотрудников и заканчивая их увольнением.

Законодательные основы деятельности эксперта по трудовому праву и кадровому делопроизводству

1. Хронология НПА для кадровой работы

2. Общие и специальные нормы права

3. Структура судебной системы в РФ

4. Разбор отдельных писем Министерств и ведомств для работодателя

Особенности приёма на работу

1. Дискриминация в сфере труда: кому можно законно отказать в приеме на работу и как это сделать

2. Документы при приёме на работу основных работников и совместителей: какие нужны, а какие-запрещены

3. Трудовой договор: какие виды бывают, как составить выгодно для компании

4. Приказ о приёме на работу, как составить

5. Практикум. Решения кейсов в процедуре приёма на работу

Локально-нормативные документы в компании

1. Как провести аудит и актуализировать ПВТР

2. Что должно быть в тексте положения и регламента о персональных данных

3. Как составить положения об оплате труда и премировании

4. Как составить положение о коммерческой тайне

Работа с отдельными категориями сотрудников

1. Несовершеннолетние

2. Беременные

3. Лица с семейными обязанностями

4. Инвалиды

5. Иностранцы

6. Генеральный директор

7. Главный бухгалтер

Востребованность

Востребованность в кадровом делопроизводстве постоянно растет, поскольку эффективное управление персоналом является ключевым фактором успеха любой организации. Компании осознают важность поддержания порядка в кадровой документации, соблюдения трудового законодательства и обеспечения прозрачности всех процессов, связанных с персоналом.

Также следует отметить, что квалифицированные специалисты по кадровому делопроизводству востребованы на рынке труда. Компании ищут опытных HR-менеджеров и кадровиков, которые могут не только вести документацию, но и внедрять современные технологии и практики для повышения эффективности работы.

Навыки после прохождения курса

Глубокое понимание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;
Умение правильно оформлять трудовые договоры, приказы, вести личные дела сотрудников;
Навыки учета рабочего времени, отпусков, больничных листов и командировок;
Способность рассчитывать заработную плату с учетом различных надбавок, премий и удержаний;
Знание процедур приема на работу, перевода и увольнения сотрудников;
Умение автоматизировать процессы кадрового делопроизводства с использованием специализированных программ;
Навыки создания отчетов и проведения аналитики по персоналу;
Способность обеспечивать соблюдение всех законодательных требований и внутренних регламентов компании;
Знание методов мотивации и развития сотрудников через грамотное управление кадровыми документами.